“学习上取巧不是真水平，真本事，为什么要真提拔。我们的组织部门究竟应该怎样考察提拔干部？”
“当然我并不是难为这位优秀的领导，我的眼界很窄，认识很局限，很可能不对。甚至是错误的，恳请网友批评，我好改正提高。”
曾凌风看完跟帖之后，顿时慨然道：“唉，这人悲剧了！”
能够将这样的文章发表，其实是看褒实贬，显然是有人看这位省长不顺眼了，故意整出来的妖蛾子。
不过，曾凌风对这位省长也有点儿不以为然，你都这么大的干部了，还用在学历上做文章吗？越到了高位上面，就越得谨慎啊！
要知道曾凌风的老爹曾垂普，现在不过还是本科学历而已，而且他这个本科学历还是在二十年前挂职去进修的。至于说党校的在职研究生班什么的，那个也能算是国民教育系列的学历吗？显然不是。
事实上，组织上想要提拔一个干部，是很容易的。如果你能力不够的话，组织上会说你的阅历足，办事稳重；如果你的学历不够，组织上就会说你处理事情的能力突出；如果你能力也不够，学历也不够，工作表现也不够，那么组织上就会说你对组织忠诚，可堪大用。
相反，如果组织上不想要提拔你，那么理由也是很多的。给一个人找优点是比较困难，但是挑毛病的话，就容易多了。
据说以前唐玄宗开科考取进士的时候，钟馗就是因为形容太过丑陋，所以才没有被选上，郁闷自尽的。由此可见选拔干部的标准并不是被条条框框限定死的，而是操作于人的手中，灵活运用，但凭一心而已。
由此也可见，什么事情都不是绝对的。做什么事情都要抓住主要矛盾，否则绝对不可能有出头之日。
正部级的省长职位，可以说是很多人的眼中钉。一旦自己出了点儿什么篓子，很容易被别人抓住攻击的。毕竟这个位子是一个萝卜一个坑，没有人腾出地方来，别人也就没有机会坐上来嘛。
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