沈深不知如何安慰，知道刘乔比较敏感，索性就留出空间给他们，让跟他共同语言比较多的e1ven做思想工作。
她有一点不明白反正这事儿推不掉，总要做的，与其抱怨、摆脸色甚至脾气，不如心平气和的把事情做了，让自己和上司都舒服；最不理解这些爱抱怨的，明明没少花力气，可是因为抱怨，上司没觉得好，反而会一直记得情绪问题，降低好感度，何苦呢？
节后开工，一上马就得跑的节奏，沈深只得压缩跟cy的学习时间。
dy空空的位置，表示理解，不过也心生希望，她悄悄问沈深“师父，你们这么忙，endy回头又要休产假，这样前前后后挺久呢，团队会不会因此添新人？”又压低声音，“生完孩子，endy会不会走啊？”她觉得很有可能。
沈深只知道公司现在人头控制很紧，据说高层觉得人员扩张度跟业务展度不匹配，她不知道人家是从哪里得出这样的结论的，但最实际的感触就是新人头被砍了一半，又减一半，有些替代空岗都在被取消，或者换成临时、外包一类。
见dy这种情况，会有什么影响呢？她会不会离职？猜不透人家的心思呀，这个话题也过于敏感了，少说为妙。
她不想打击小姑娘，可也不想小姑娘以后太失望，于是说“她这次请了半个月的假，要看后面情况吧，现在还说不准，毕竟她的孕期还有一半时间。还有，业务情况也可能出变化，yfa整体在扩张，这个趋势是一定的，就是度问题，不知能走多快。咱们先把手里的事情做好，一切稳定后，我带着你做做面试，不管以后如何，至少多学点，好不好？”
“好！”cy挺高兴的，沈深没有敷衍，一直很用心的帮助她，“师父你放心，我会每天都关注系统运行情况的，有异样就及时告诉你。”
“嗯，正式上线了，希望有个开门红。”新年新气象。
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