从内心来讲，沈深不喜欢没有需求去面试，特别是工人这样的岗位，觉得效率太低。
对待一些关键岗位，对业务影响程度高又特别难找的，沈深会经常刻意留意看简历，好的保存下来；特别好的候选人会电话先期预热联系一下，了解动态、联络感情，为以后准备，但这样的情况很少，一般而言，候选人大部分会觉得奇怪，你不招人找我干什么。所以这种方法比较适合高层职位或者研类的深技术职位。
明显，这方法对工人这样的职位不合适，因为人存不住。一般工人面试后，两周不给答复，一大半的人都会已经有新工作了，特别是三月、四月，九月和十月，金三银四、金九银十就是这么来的。
如果art不能尽快敲定空岗，就算面中了，人也进不来；拖久了，人就飞了。从招聘工作角度，这两种情况都只会白费功夫。
但是用人部门有需求，什么都不做也不行，沈深对art有些了解，也是急吼吼的那种性子。
沈深还打电话跟工厂的人力资源业务伙伴丁丁说了一下，她不知道art有没有跟人家说，丁丁是人力资源团队的人，哪怕自己再多说一遍，自己人得相互知会。
丁丁听了有些不高兴“其实不用找的，我都跟他说了，让他去另一个车间借调一下，等这五个人确定不来再开始招聘。”
这下沈深知道为何提到借调人手art就话语模糊了，看来跟丁丁谈得不是很愉快。
“他是不是真借不到？”沈深就悄悄问，若人家有难处，也是得体谅的。
“他都没试过，他这个人，只知道死干活儿，没人了就找我们人力资源部，也不知多动脑子想想。”丁丁就有点抱怨。
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