这一点，在夏洛特研发中心供职多年，几乎每天在内网斗智斗勇，方然早心知肚明。
当然，要想让劳动者签署协议，不是手枪顶头、而是心甘情愿的放弃一大块和自由，“国际商用机器”公司开出的条件，也的确十分慷慨。
成为“终身服务者”，或曰，，单薪资水平就可以上调两级。
在托马斯安生，职级14保持不变、薪水则按照12级来发放，粗略算来每年可以多拿几十万联邦马克，对劳动者而言显然是一笔巨款。
不仅如此，成为自由受限制的员工，事实上，也就是深受公司所有者、决策人信任的，近乎于“奴隶头子”般的存在，这一小撮最接近有产者，利益与有产者高度契合的人士，所能够享受到的福利待遇，也是普通人难以想象的奢靡。
即便这些待遇，在花天酒地、醉生梦死的顶层眼里，实属寻常，也还是令窥见这冰山一角的方然惊讶。
ib的终身服务者，只要不影响工作，随时可以提交度假、休闲的申请，前往“国际商用机器”公司在全世界的一百多处分支机构，包括研发中心，生产基地与专门的休闲度假区，只需支付低廉的成本价，就可以畅享从豪华游艇到私人派对的各项服务。
除此之外，从托马斯安生的角度，暂时回避与eily商议的原因则在于，不必避讳的协议条款里，还包括可想而知的某种“特殊服务”。
只要终身服务者想要，渴望的目标，也在一定（职级与费用）的合理范围内，公司内部职员，旅行中偶然邂逅者，见诸网络的热点人物，乃至从未谋面的梦中人，不分男女，不分年龄，某方面的要求都可以提。
换言之，一旦成为服务者，哪怕再内向木讷的码农，也可以幻想成真，和研发中心前台的接待小姐、或者夏威夷海滩邂逅的美少女深入交流。
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