所以嘛，人事部部长给出了自己的建议......其他不用管，找个信的过的人帮他管理公司的运营。
能力其实不重要，可以慢慢学，找个学习的过程也是李焕荣跟着一起成长的过程.......重要的是忠心，最次也得是信得过的人，才行。
李焕荣在自己的人才夹袋里翻了个遍，发现吧......嗯，没人！
真没人选。
能力出色的有，信得过的人也有，但李世文先生肯定不放......研发部金部长就是一个最好的人选，但李世文先生能放？！金部长能放着自己好好的总公司研发部部长不当，去分公司当一个根本不适合自己专业的运营部部长？！
这肯定不可能！
然后......就真的没人了！
这个事情就得怪李焕荣自己了......打从公司刚成立那会儿开始，李世文先生就让李焕荣没事儿来公司晃荡一下，一方面展示一下存在感，另一方面也是让李焕荣能多结识一点公司员工，组建一下自己的小班子。
结果李焕荣天天在研发部摸鱼......不让他摸鱼还回家告黑状！
这怪得了谁啊！
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