不同部门，不同职位，不同工种……都有一份对应的考核标准。
每月按照工作完成情况，获的相应的贡献点。
这是有别于与工资的。
工资获得的信用点可以用来买东西，但贡献点不行，贡献点是不能用于消费的！
可其蕴含的重要程度远远超过信用点。
就像这次楚风分发给众人的奖励，能领到多少是与贡献点直接挂钩的。
甚至可能出现基层普通员工比高层领的奖励多得多。
一个最普通员工每月1点。
如果开始就加入星辰，那么一年多下来至少也有20点一起过过穷日子的起家兄弟，是有补偿的。
而一个新加入的小主管，贡献点最多不过2~3点。
即便各自份的蛋糕不一样，可最后老员工得到的奖励将超过主管。
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